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离职率高，由于大学生是刚出校门进入社会，他们都抱着一颗具有远大理想的心，而现实工作却并不如他们所愿，工作的氛围会让他们感觉到压抑，人与人之间的交往并没有在学校那么简单，他们还发现书本上所讲的知识在现实工作中运用不到，自己大学毕业还是和其他人一样要从基层做起，有点眼高手低！
作为HR呢，我们要做好岗前培训，做好企业文化培训，并且让他们知道自己未来的发展渠道，并且安排老员工有耐心的带着他，在工作中发现他们的优点，帮他们找到适合的岗位会让他们工作起来得心应手，部门领导时常表扬他们，虽然做得不够好，但是一点点的进步，这样会让他们感觉被重视，心里不会产生太大的落差，不断的激励他们，让他们的工作情绪高涨。对于HR要定期找他们谈话，对于他们提出的问题做出解答，了解他们的心理变化并尽快做出回应。让他们有安全感。
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1楼 文彧
大学生就像一张白纸，笔在我们手里，我们怎么画他就会成为什么样的员工。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗？》http://www.hrloo.com/rz/107664.html
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1楼 文彧
大学生就像一张白纸，笔在我们手里，我们怎么画他就会成为什么样的员工。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗？》http://www.hrloo.com/rz/107664.html