入职管理之四:试用期考察与跟踪
新招大学生培训时激情高涨,信心满满,但一放到部门和岗位,却并不都一样,如何做好他们的试用期工作跟踪和心理辅导,帮助他们解决困难和问题,实现成功转正,是HR和导师们的重要工作。那么,请问:
1、你们公司的新招大学生试用期内离职率高吗?
A、高
B、不高
2、 在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,他们主要会有哪些问题?你们又是如何应对和处理的?请具体举例说明。
不高
在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,他们主要问题主要会有:
1、定岗岗位问题;
2、员工定岗待遇问题;
3、所学知识能否利用在工作上的问题;
4、员工心态的问题;
5、环境问题。
针对以上问题,我们会在培训进行处理与解决,并由导师进行跟踪与辅导解决,而HR也会进行跟踪、了解,及时解决出现的问题,多与其进行沟通。使其尽快调整心态过来。