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B、不高
在对他们进行试用期考察和跟踪过程中，他们主要问题有:
1、入职后感觉实际情况跟自已预期有些偏差.一般我们针对这种情况会与员工做面谈工作,调整其心态.鼓励他们适应新环境,给予他们一切可能的帮助,使他们尽早从学校生活状态融入到社会生活状态,从而达到适应公司生活的效果.
2、工作任务没有按时完成,自我压力较大.这种情况我们一般以工作指导为主要手段,给予详尽的解说以达到掌握工作技能的要求,同时给予一定的空间,让其平稳过渡到正常的工作状态!
3、工作成就感受挫.这主要原因是工作没有达到预期效果.这种情况我们一般会采用开导及现场指导的方式进行调解.
4、由于人员尚未熟悉,对公司老员工存在认识的过程,会有点生份感甚至影响工作的落实,一般这种情况是内向型人员具备的特征,针对这种情况,我们在做招聘的时候已经做了第一轮筛选,如确实无法适应公司的企业文化,如沟通无效,我们则采用试用期淘汰的方式解决.。
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