我们公司在试用期间大学生离职率不高,因为试用期主要为集中培训的阶段。是大学生从学生过渡到社会人的一个缓冲阶段,此阶段,他们还是和同龄的学生一起相处,还未接触到正式的工作。但进入工作后,他们就会有其他的想法。
如 耐不住眼前的基础性工作,影响其对未来的发展的判断。
解决建议:初入职场难免会做一下基础性工作,至于复印个材料、送个文件等没有技术含量的工作更是平常,天之骄子们未必全部能够适应,对此HR一方面要在培训中加强对其岗位职责的培训,使其意识岗位更为重要性,要在平凡的工作中做出不平凡的业绩;另一方面,帮助大学生进行职业生涯规划,树立长短期目标,目标的制定要本着让其努努力才能达到的水平,既不过高也不过低。而且针对这两方面都可以纳入其年度考核的关键绩效指标中,有激励有约束。