【07月04日打卡总结】应届大学生思想普遍不
作者 徐思凡
2013-07-04 08:37
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新招大学生培训时激情高涨,信心满满,但一放到部门和岗位,却并不都一样,如何做好他们的试用期工作跟踪和心理辅导,帮助他们解决困难和问题,实现成功转正,是HR和导师们的重要工作。那么,请问:
1、你们公司的新招大学生试用期内离职率高吗? A、高 B、不高
2、在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,他们主要会有哪些问题?你们又是如何应对和处理的?请具体举例说明。
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2、在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,他们主要会有哪些问题?你们又是如何应对和处理的?请具体举例说明。
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应届大学生思想普遍不成熟,心态不稳定。他们不喜欢复杂的人际关系,遇到问题不知该如何解决,这些都会导致应届大学生产生心理问题,从而感觉工作压力过大。当压力累积到一定的程度,应届大学生便会产生逃避的心理,想着换一家企业或者换一个行业就不会出现这种现象,所以选择离职。为了帮助应届大学生解决各种心理问题,企业在应届大学生入职之日起,就应该实施员工帮助计划,即相关专业人员通过对应届大学生的诊断和分析,为他们提供心理指导、培训和咨询,提高他们的身心健康水平。
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2024-09-25 11:58
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