1、无法正确面对自我与企业或社会的关系;
2、心态转变慢;
3、好胜心情
4、经济的增长,对工作渴望程度不够;
5、承受能力相对差,承担能力薄弱
6、社会发展的产物
因企业不是培训基地,在有限的时间内去培养与改变一部分人是有可能的。但要求一些中小企业如果发一年半载的时间来教育与辅导,现实性也不是那么可行。
一般在我司,一年招聘的大学毕业生30-50名,能够真正留住的也就十分之一至五分之一的概率。
解决以上现大学生的问题,我司采取:
1、与学校联谊,可供大学生在假期进行体验;
2、与学校互动,高层管理在定期或不定期给予学生进行授课;
3、学生与企业联合出资进行一些野外互动学习;
4、其实也是最关键一点,还是从本质入手。这样在后期的工作中会事倍功半。
个人经历之谈