提到职业规划,很多人的第一疑问就是必须要做职业规划吗?我也不例外,曾质疑过职业规划的重要性,但是,大多数成功的人,都是做了职业规划而成功的。卢梭说过,选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来,只有有了明确的目标,才会激励人们努力奋斗,并积极创造条件实现目标。
首先,让员工从如下入手,书写自我。
1、确定志向:我想做什么?根据自己所取得的成绩和平时参加活动来初步确定自己的兴趣所在,讨论和分析自己的职业兴趣,发自内心的寻找自己的优缺点,并结合职业实际,寻找我到底想做什么。
2、自我评估:我适合做什么?接受专业的个人定位测试,制定职业规划步骤,加深对自己的了解,明确自己想要加强的竞争力。通过将职业与自我背景进行对比,分析自己更适合做什么。
3、职业生涯机会的评估:我能做什么?组织环境、政治环境、社会环境、经济环境进行分析总结,评估出自身条件下所能取得的成绩。
4、职业的选择与确定:我决定要做什么?性格与职业的匹配;兴趣与职业的匹配;特长与职业的匹配;内外环境与职业的匹配。
5、职业路线的确定:我未来要成为什么?
其次,采用职业定位方法,让求职者填写表格。
具体表格就不分享了,网络上也有的。在职业评估方法方面的研究,不同的学者给出了不同的方法,但在诸多的职业评估方法中比较有代表性且运用比较广泛的是“PLACE”,这是由Clarke Gcnarye和Cinda Fiejd Welld提出的方法来收集与评估职业信息的综合系统。
这个系统要求求职者考虑关于每个职业的五个参数:
P职位(position)描述,包括一般责任、工作层次和有关单位。
L地点(location),包括你将工作的地理区域和物理环境。
A晋升(advancement)机会和工作保障。
C雇用条件(condition),包括薪水、奖金、工时和着装规范等特殊要求。
E入门(Entry)要求,包括要求具备的教育和培训经历。
对于这些参数,给予相同的权重,然后让求职者对每个职业的每个参数评分,分数有0—5六个等级,依次表示该职业对你完全没有吸引力、该职业对你没有吸引力、该职业对你没有太大吸引力、该职业对你有点吸引力、该职业对你吸引力一般、该职业对你有绝对吸引力。然后把各个分数相加,即为该职业对你的总的吸引力有多大。可以把这个分数与你评价其他职业得到的分数相比较,就可以看出哪个职业的吸引力更大。 找出最适合的职业定位的工作,利用这样的分析帮助选择正确的工作,职业发展倾向评估就算完毕。
24楼 玛林
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