1、我们公司今年销售岗位大学生招的比常年稍要多点,但离职率不高。
一般我们辞退的情况要多于离职的,一般不合格的,在公司混的我们在一个月,二个月,或三个月后直接淘汰。
我们公司销售团队的流动性一般都会控制在40%的样子。
2、在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,人员的流动性跟直接主管有很大的关系。往往执行力强的领导,带出来的员工往往执行力也很强。所以领导的言行、平时的督导、对手的关怀,这些就像无形的环境直接影响着下面的员工。也间接决定了试用期人员的进与退。
所以公司一定做好管理层的工作,并将绩效与员工管理挂钩,增强他们对员工责任心。