公司现在也很少会进新人,但招招的大学生离职率还是很高的,主要有一下几个问题:
1、刚踏入社会,理想与现实差距大,特别是工资待遇这块。
解决建议:努力提高公司的薪酬,每年会有2次加薪的机会。
2、觉得眼前的工作很繁琐,技术含量不高。
解决建议:刚别业的大学生理论知识比较强,实际动手能力差,新到工作岗位肯定都是从基础开始做起,会有老师傅带,在规定的时间内会考核,考核通过后独立操作。
3、领导关心不够。
解决问题:采取老员工带新员工方式,随时了解新人的动向,部门领导及公司领导谈心,了解新人存在的问题与需要,及时给预帮助和解决。