答:公司新入职的大学生,在试用期考察和跟踪过程中主要存在以下一系列问题,表现为:
(1)对于任职的工作岗位缺乏最起码的认知和理解程度,岗位职责不清晰,领导分配的任务完成时间长、质量差;处理方法:加强入职培训和岗前技能培训,对于岗位职责和考核标准明确告知并让新员工签字确认;
(2)公司基本规章制度和工作纪律遵守情况差;处理方法:加强奖惩力度;
(3)缺乏与上级和同事的日常工作交流; 处理方法:定期召开部门工作例会;
(4)职业化技能和素养明显匮乏; 处理方法:加强职业化技能和素养的培训;
(5)做事主观性强,观点新颖,有自己的想法,缺乏毅力; 处理方法:定期开展团队活动或举行团队游戏