【07月04日打卡总结】耐不住眼前的基础性工
作者 ARAY
2013-07-04 09:20
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新招大学生培训时激情高涨,信心满满,但一放到部门和岗位,却并不都一样,如何做好他们的试用期工作跟踪和心理辅导,帮助他们解决困难和问题,实现成功转正,是HR和导师们的重要工作。那么,请问:
1、你们公司的新招大学生试用期内离职率高吗? A、高 B、不高
2、在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,他们主要会有哪些问题?你们又是如何应对和处理的?请具体举例说明。
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2、在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,他们主要会有哪些问题?你们又是如何应对和处理的?请具体举例说明。
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耐不住眼前的基础性工作,影响其对未来的发展的判断。 解决建议:初入职场难免会做一下基础性工作,至于复印个材料、送个文件等没有技术含量的工作更是平常,天之骄子们未必全部能够适应,对此HR一方面要在培训中加强对其岗位职责的培训,使其意识岗位更为重要性,要在平凡的工作中做出不平凡的业绩;另一方面,帮助大学生进行职业生涯规划,树立长短期目标,目标的制定要本着让其努努力才能达到的水平,既不过高也不过低。而且针对这两方面都可以纳入其年度考核的关键绩效指标中,有激励有约束。
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2024-09-18 17:51
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