1、让大学生保持空杯心态,归零思想
公司属于制造业,但引进的都是日本和意大利的先进自动化生产的机器,大学生到公司来,发现很新鲜,几乎没见过类似机器,所以都抱着来学习的心理,普遍都比较虚心,因为他们在学校学的东西在公司几乎没用场,一切都清零了,所以试用期内心态还是非常好的。所以针对大学生浮躁的心理,必须让大学生保持一个良好的空杯心态非常重要,要让他们知道,自己的水平还很差,自己掌握的东西还很基础,保持归零的学习思想,会让他们更容易留下来。
2、让大学生知道,自己当前的技术能力水平和以后的职业规划
其实大学里学的东西,能在社会上用到10%的都算不错了,这个社会知识更新的这么快,抱着之前的优异成绩不放,不接受和学习新鲜事务,只能固步自封,不进则退。有时候适当的打击也是必要的,让他们了解和知道当前自己的技术水平到底在什么位置,自己出去闯有什么资本,自己的翅膀什么时候才能长硬,让大学生自我审视自己,有时候公司会组织大学生座谈,让他们说出一些真心话,同时公司根据职务晋升制度,多对大学生做宣讲,让他们知道自己的职业规划,自己技术差,但通过努力学习,可以达到职务的高度和薪水的高度,这样触动大学生的心灵,会比简单的说教和教育来的好的多。
3、让大学生知道,公司的晋升制度和重视忠心度的决心
公司的晋升制度必须时刻向他们灌输,不断地提醒他们朝着晋升的目标前进,同时对不离职的员工进行适当奖励和加薪,毕竟公司培养一个适合公司的技术人员不容易,流失了也很劳民伤财。很多已离开公司的大学生,都向仍在公司的大学生表示了后悔当初从公司离职,认为外面太艰难,还是毕业的第一家公司好,碰壁了只要愿意回来的,公司也乐意接收,但前提还是要保持空杯的学习心态,从学习的岗位开始吧。