大学生抗压性差,在思想上有时还未从学生转换为学生,
所以要在思想上加强与员工的沟通。
现在大学生个性较强,需要对他的意见、建议、想法有足够的尊重,所以一些规定、制度、操作流程要加大解释的力度,并对大学生合理化建议要重视,加强采用和回复。
大学生动手能力较弱,对其要有足够的耐心。 现代大学生创新能力强,所以要加强这方面的衔接和引导。
大学生要看到目标和前景,并要经其认同。所以要加强企业文化方面的沟通,并要勾勒美好前景,做好其职业生涯规划。
大学生与人相处能力差,要加强这方面的帮助协调和引导、启发。