对于我公司的新入职大学生和本地区的就业特性做一下防范措施:
1、工作压力大,产生心理不适的。
解决方案:对于刚进入社会的大学生而言,由于身份的变化,导致不能适应本职工作,做一下两个方面的调整。(1)与工作部门领导沟通,尽量使新入职的员工的工作强度由弱到强,由易到难,由简到繁逐层递增。(2)与新员工沟通,调整心态,面对工作。
2、工作中不细心,理论强能力弱。
解决方案:两个方面。(1)与其沟通,调动员工的工作积极性。(2)不间断的进行工作提醒,避免失误,并起到督促的作用,当然后一个方法要做到有度,不然会是的其反。
3、耐不住眼前基础性的、繁琐的工作。
解决方案:(1)帮助其编制自己未来的职业规划,并辅助以实际行动。(2)培养工作兴趣,并让其在工作中得到自我实现的价值。