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在试用期,我们会和用人部门及时沟通,了解每个新人的情况,包括心态、工作能力、情绪、生活等方面,发现问题,及时解决。该批评的批评,该表扬的表扬,该引导引导。所以整体上来说,离职率不是很高。
但新人存在的问题都是比较多:交给的任务不能按时完成,责任心不强;比较浮躁,总觉得的自己会的很多,不能用心去做好每件事;出现错误,不找自己原因,总是先找别人的原因;很容易跟其他同学、朋友比较,比薪水、比公司规模、比工作环境等,而且总是拿自己的不足跟别人去比,弄得心里很不平衡;不能踏实工作,总觉得别的岗位比自己的好,想重新规划自己的职业生涯,想着做轻松地干活不累的工作;还有的学习能力不是很好,主动性不好,只做属于自己分内的工作,不能很好地与上级沟通,有事情总是憋在心里。
针对以上问题,我们要做的是:进行相应的培训,进行考核,及时沟通,给予表扬和鼓励,颁发新人进步奖,了解新人的居住、上下班的路况、朋友圈子、生活开销,公司制定可以向公司借款的制度,缓解一定时期的压力。总之,让他们觉得公司就是半个家,时时刻刻都有人在关心他们。自己与公司是联系在一起的。
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