【07月12日打卡总结】哈哈，今天终于说到自

作者严寒下的红梅更新于：2013-07-12 08:27 1153

内容来自 2013-07-12 打卡话题

每个人或多或少都有在做自己的职业规划，只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已，通过前几天的讨论学习，相信大家对如何做好自身的职业规划会有更清晰的认识和理解。那么，请问：
1、结合企业实际，你们企业HR人员的职业规划是怎么做的？
2、你自己有怎样的职业规划目标？会采取哪些措施确保实现？

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哈哈，今天终于说到自己的职业规划了，在我参加工作之前，就想着做一名服务设计师，原因就是想为自己设计一套自己认为不错的衣服，如果是理发师，只能帮别人做头发，不能为自己做一个喜欢的发型，结果参加工作后，居然从事HR行业，帮助别人做职业规划，居然忘记自己未来几年的职业规划与目标。

公司HR人员的职业规划：文员→高级文员→专员（助理）→副主管→主管→高级主管→副经理→经理，一般情况下，只能做到高级主管就到了顶，如果再往上升，哈哈，就没有……。

文员岗位升到高级主管岗位，如果员工没有三至五年的工作经历是不可能升上去的，文职岗位与专职岗位的工作性质是不同的，专职岗位与管理岗位的差别又是不同的。不是能力强、业务好就能成为称职的领导。就像有些人，他爬梯子的速度特别快，却经常架错墙。为什么有些人在高层篮领岗位上做得很优秀，转到管理岗位上就不如人意了，也就是专职岗位与管理岗位的分别所在，专职岗位是自己监督自己做事，而管理岗位是自己监督别人做事，俗话说做事容易，做人难，管人更难，现在是深有体会呀。

自己的职业规划，至从2008年转做HR行业后，当时是接受公司的人事调动安排，本人并非从事此行业，再加上对后勤工作一点也不感冒，最初接手人事与行政部时，只想以最短的时间能让整个部门能正常运作，然后就风光的递交辞职书，再然后就是找一份自己喜欢的工作重新开始。结果没有想到，当第一份、第二份辞职交上去后，被退了回来，既然是这样，就改变自己的职业规划，既来之则安之，经过一年的思想斗争后，开始学习HR，参加三级人力资源考试，不过因为当时工作原因，根本没有时间去听课，最后考试以付出多少回报就是多少的结果回报了我。

现在的工作是负责人事及行政所有工作，由于在开展工作中，遇到局限性，所以坚持每天打卡以增强HR方面的知识，另参加了MBA的学习课程，以增加人脉及管理方面的知识，计划在三年内将自己的能力扩大，都说学历是铜牌，经验是银牌，能力是金牌，而人脉就是王牌，所以，要想成为HR的领导者，除了学历、经验与能力外，还需有过硬的人脉。

给自己量身定位，选择自己合适的、感兴趣的工作。对于自己的职业规划，我将目标订得很低，对自己的岗位没有太高的要求，但对工作质量要求较高，没有想过要赚太多钱，只要能养活自己，养活孩子就足够了，只要能在所在的岗位上发挥专长就行了。

我现在的工作中后勤方面的事务占用了我大部分的时候，真正用在HR上的时间不多，为了能让自己在HR方面做得专业点，所以还是离不开学习与进步。

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