现在的公司招收应届生相对少,以前公司比较多.但应届生离职率高的阶段基本上 一年半的时间.试用期离职或短期(一年内)离职对个人没什么好处,大部分同学其实是明白的,所以试用期离职率相对不高.
但是不离职不说明没有问题,公司最怕的应该还是出工不出力等工作状态不佳的负面现象发生.因此
试用期内一般安排一周内相关培训做完,一个月内做新人与用人部门工作状态跟踪,有问题及时反馈\及时解决,常见问题如下:
1、对公司的基本规章制度没有养成习惯去遵守或者不熟悉容易出现失误错误;
2、对工作流程不熟悉
3、开会不发言不敢表达观点或过于强调自己的观点
这些问题其实不主要靠HR来解决,主要靠导师或师兄来引导