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1、业务不熟练，加强相关业务知识的培训，梳理工作方法，找出工作重心。
2、态度不够端正，带着在学校时候懒散的态度，做好员工职业生涯规划，端正态度，实施绩效考核激励措施，强化其端正态度。
3、处理不好人际关系，拿自己的职场经验交流分享，让其意识到人际关系不和谐的原因在哪里，错在哪里，人际关系是一门智慧学问，只有克服它才能取得成就，心大了舞台才会大，成就才会大。
4、自身问题，例如感情、生活、住宿、家庭等问题，尽自己的能力去帮助他们解决自己职权范围内的事情，毕竟未来他们将是公司的骨干。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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