三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【07月09日打卡总结】分享一下软件开发人员

作者 一尘一劫 更新于:2013-07-04 10:27 1525
内容来自 2013-07-09 打卡话题
职业发展通道设计
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
员工的职业发展规划离不开企业所搭建的职业发展通道,即员工在企业中的职业发展路径。这个路径对员工的职业规划起到很重要的指引和导向作用,因此,路径是否清晰顺畅,设计是否合理、是否多样化等,都将会影响员工职业发展的结果。那么,请问:
1、你们公司是否有清晰的员工职业发展通道? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎样的?请详细分享说明
如果没有,结合你企业和员工的特点,你会怎么来搭建这个通道?
展开

     分享一下软件开发人员的职业发展通道。

     公司软件开发人员职业发展通道为两个序列:一个是技术通道,一个是行政通道,高级工程师相当于公司高管的薪酬福利;行政通道为有技术管理意向和能力者提供。

    1、技术通道

    1.1 序列和级别:分为实习生、初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师5个技术序列。实习生不分级。初级工程师分为5个级别,中、高、资深工程师均分为9个级别。

    1.2 晋级:根据能力评估结果进行晋级。

   (1)能力评估:主要针对岗位需要的知识和专业技能进行考核(能力评估维度及标准略)。 

   (2)业绩评估:针对当年度工作业绩(进度、质量、管理等)进行评估(评估维度及标准略)

   (3)评估及晋级时间:每年第一季度,进行能力评估并调整级别及相对应的薪酬福利等待遇。对获得专业序列晋升资格的、且专业级别为本级别最高级的,进行高专业序列相应级别标准的能力评估,能力评估结果小于或等于90分的不予晋升专业序列。

   (4)初级评估结果与级别对应

          评价总分≤60         不合格                 60<评价总分≤70     1级

          70<评价总分≤80     2级                   80<评价总分≤90     3级

          90<评价总分≤100    4级                 100<评价总分        5级

  (5)中、高、资深级别评估结果与级别对应

         评价总分≤60     不合格                     60<评价总分≤70    1级

         70<评价总分≤75    2级                    75<评价总分≤80    3级

         80<评价总分≤85    4级                    85<评价总分≤90    5级

         90<评价总分≤95    6级                    95<评价总分≤100   7级

         100<评价总分≤105  8级                  105<评价总分≤110  9级

    2、行政通道(管理通道)

    2.1 序列和级别:项目负责人(项目经理)、副总工(总监助理)、总工(技术总监)、研发总监、副总裁5个序列。

   2.2 晋级:

  (1)依据业绩和能力进行评估,岗位有空缺时晋级。

  (2)能力评估时增加团队建设和内部管理能力评估维度。

  

       

    

320

15

27

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
吴虫虫

27楼 吴虫虫

学习

2013-07-11 09:29:46 回复 赞(0)
丹丘

26楼 丹丘

谢谢

2013-07-09 22:39:09 回复 赞(0)
bingzhu

25楼 bingzhu

学习

2013-07-09 17:47:18 回复 赞(0)
心语新愿

24楼 心语新愿

学习了,感觉技术通道的级别有点多

2013-07-09 17:43:48 回复 赞(0)
薛晓刚

23楼 薛晓刚

评估的结果在落实上若真的做到了,那会起到很好的促进作用

2013-07-09 16:35:49 回复 赞(0)
蓝比紫蓝

22楼 蓝比紫蓝

学习了,期待后文。感谢分享、支持!

2013-07-09 14:02:07 回复 赞(0)
w524532513

21楼 w524532513

学习啦

2013-07-09 13:45:32 回复 赞(0)
梁斯琴

20楼 梁斯琴

谢谢分享,能分享下能力评估的东西就好更好,这块更需要学习!

2013-07-09 12:52:17 回复 赞(0)

一尘一劫

@梁斯琴:等能力评估专题再分享吧

2013-07-09 13:04:11回复

一尘一劫

@梁斯琴:能力评估 我后续在日志中分享吧

2013-07-09 13:05:26回复
云水禅心R

19楼 云水禅心R

支持一下,谢谢分享。

2013-07-09 12:06:02 回复 赞(0)
一零

18楼 一零

能分享下能力评估的东西吗

2013-07-09 11:06:52 回复 赞(0)

一尘一劫

@一零:在我日志中有一部分关于能力评估的“产品经理能力素质及评估标准”

2013-07-09 13:11:21回复
学习旅途

17楼 学习旅途

上午好,偷师学艺来了,呵呵。

2013-07-09 09:58:40 回复 赞(0)
文彧

16楼 文彧

HR先规划好自己的职业生涯,才能更有利于帮助员工铺设职业发展通道。欢迎指点我的征文《你能hold住90后员工吗?》http://www.hrloo.com/rz/107664.html

2013-07-09 09:37:23 回复 赞(0)
陈某雨

15楼 陈某雨

谢谢分享,支持

2013-07-09 09:18:34 回复 赞(0)
青青浅调

14楼 青青浅调

感谢精彩分享,学习了!

2013-07-09 09:14:12 回复 赞(0)
青云黄珠琴

13楼 青云黄珠琴

早上好,向您学习来啦,加油

2013-07-09 09:07:50 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

12楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习

2013-07-09 09:04:18 回复 赞(0)
敏敏特穆尔

11楼 敏敏特穆尔

早上好,谢谢分享!

2013-07-09 09:01:34 回复 赞(0)
微风徐徐

10楼 微风徐徐

早上好

2013-07-09 08:55:06 回复 赞(0)
文硕馨予

9楼 文硕馨予

谢谢分享!

2013-07-09 08:53:03 回复 赞(0)
TK三S

8楼 TK三S

支持

2013-07-09 08:26:11 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
什么是好的员工敬业度调查?
2小时前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
8小时前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
1天前    通用技能
表型数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位奖金意思是什么
1天前    通用技能
数据量pb是什么意思
1天前    通用技能
岗位晋升是什么意思
1天前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
1天前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
1天前    通用技能
岗位联动是什么意思
1天前    通用技能
岗位描述是什么意思
1天前    通用技能
数据镜像是什么意思
1天前    通用技能
岗位排名是什么意思
1天前    通用技能
数据财政是什么意思
1天前    通用技能
岗位聘书是什么意思
1天前    通用技能
精准数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
1天前    通用技能
分类数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位权限是什么意思
1天前    通用技能
岗位缺口是什么意思
1天前    通用技能
数据汇聚什么意思
1天前    通用技能
岗位认定是什么意思
1天前    通用技能
数据mapping是什么意思
1天前    通用技能
岗位认证是什么意思
1天前    通用技能
数据对齐意思是什么
1天前    通用技能
岗位实习是什么意思
1天前    通用技能
数据体量是什么意思
1天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
1天前    通用技能
数据来源是什么意思
1天前    通用技能
岗位数量是什么意思
1天前    通用技能
数据追溯是什么意思
1天前    通用技能
岗位双选是什么意思
1天前    通用技能
数据落标是什么意思
1天前    通用技能
岗位特征是什么意思
1天前    通用技能
数据对接什么意思
1天前    通用技能
源数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
1天前    通用技能
数据量级是什么意思
1天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
1天前    通用技能
网格数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位外包是什么意思
1天前    通用技能
岗位系数是什么意思
1天前    通用技能
数据校正是什么意思
1天前    通用技能
coa数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位写实是什么意思
1天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
1天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
1天前    通用技能
基础数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位性质指的是什么
1天前    通用技能
定性数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位学历指的是什么
1天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
1天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
1天前    通用技能
数据采购是什么意思
1天前    通用技能
高强度工作是什么意思
1天前    通用技能
数据加速什么意思
1天前    通用技能
高危职业是什么意思
1天前    通用技能
ppi数据是什么意思
1天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
1天前    通用技能
数据位是什么意思
1天前    通用技能
个案工作是什么意思
1天前    通用技能
纵向数据是什么意思
1天前    通用技能
个人业绩是什么意思
1天前    通用技能
数据流向什么意思
1天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
1天前    通用技能
数据实体是什么意思
1天前    通用技能
个体工作是什么意思
1天前    通用技能
测序数据量是什么意思
1天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
1天前    通用技能
数据检索是什么意思
1天前    通用技能
跟进工作是什么意思
1天前    通用技能
数据回写是什么意思
1天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
1天前    通用技能
dsm数据是什么意思
1天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
1天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
1天前    通用技能
数据贸易是什么意思
1天前    通用技能
工时制意思是什么
1天前    通用技能
数据处理者的定义
1天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
1天前    通用技能
idc数据是什么意思
1天前    通用技能
工作11116是什么意思
1天前    通用技能
数据关联是什么意思
1天前    通用技能
工作855是什么意思
1天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作888是什么意思
1天前    通用技能
数据出海是什么意思
1天前    通用技能
工作base是什么意思
1天前    通用技能
数据回显是什么意思
1天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
1天前    通用技能
数据沉淀什么意思
1天前    通用技能
工作gap期是什么意思
1天前    通用技能
还原数据是什么意思
1天前    通用技能
工作jd是什么意思
1天前    通用技能
ai大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作op是什么意思
1天前    通用技能
工作ot是什么意思
1天前    通用技能
数据资产化的意义
1天前    通用技能
工作sop是什么意思
1天前    通用技能
数据api接口是什么意思
1天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 103

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 398

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 316

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了