新入职大学生在试用期心里产生极大的落差是必然的,每个人都是上了小学、中学、大学,还要不容易毕业了,终于逃出学校,自己工作了,做自己想做的事情了;终于有机会将自己再学校所学的只是拿来用用、练练了。
然而现实就是现实,谁知到了公司领导并没有安排自己去做任何事情,每天都是看资料,就那点资料一天都看完了,可领导还是没安排工作还是让看资料,熟悉情况。每天都是上班下班、吃饭睡觉,感觉比在学校还无聊。终于发现,其实上班并没有自己原来想象的那么好,可以实现自己的报复,可以给公司贡献自己的力量、带来可观的效益。
所以在这个时候如果有一个导师,引导其怎样适应工作、适应公司生活是多么的重要。环境的巨大变化容易让人迷茫、找不到方向。此时的导师,可以帮助其在心里上、生活上给予引导,解答其疑惑并给予积极的建议和指导。
另外,在工作中的帮助亦是很大的,新入职大学生并不了解公司所发的资料如何去看,哪些是需要记住的?没有人指导的情况下,其毫无目标,就是过个眼而已。此时的导师,可以将公司的运作情况、部门作业流程等详细介绍或解答,这样新员工就会发现,虽然在学校学了很多理论知识,其实和公司的实际情况仍然有很大的差别,仍然有很多知识、技能需要自己学习。导师可以帮助其完善个人成长计划,制定工作、学习目标。这样就不会整天无所事事,毫无目标。