我公司新招的大学生不多,离职率相对较低。在新进人员(含非应届毕业生)的试用期考察和跟踪过程中,他们主要存在以下问题:
1、个人定位不准确,多数过高,对自己的能力判断不客观。
2、理论大于实际,做事想当然,纸上谈兵易。
3、工作地点远。
4、耐不住寂寞。
5、吃苦耐劳能力不够。
6、把工作看得过于理想化。
针对这些问题,我公司的应对与处理:
1、入职引导,规划职业生涯,确定短期、中期与长期工作目标。
2、进行定时与不定时的测评与考核,并反馈信息,让其正确看待自己,准确定位自己。
3、多让他们动手,实际与理论结合,不谈空想。
4、提供食宿。
5、部门帮助、导师帮助。