新招的大学生般情况下是在其实习生期就招进来的,所以离职率不算高,但还是有些会选择离开。故为有效控制流失率,对试用期间的大学生,我们一般会做到如下:
1、首先有个重视性的欢迎仪式;
2、做企业文化培训,期间将其将要到部门的相关同事邀请过来一同做互动游戏,增进其感情;
3、做制度培训,让他们先清楚企业的规章制度;
4、再带他们到公司各个部门巡一回并介绍各部门的负责人及关键岗位同仁给他们认识,让他们有一个良好的情感铺垫;
5、在上岗前安排好相应的培训导师,并制定其试用期间的考核目标,让导师与其都有个明确的目标。