这种情况有时候是不可必免的存在,
一、对该员工进行心态素质培训
1、找到该员工,做其思想工作,让其认识自身的长处和优点所在;
2、帮助其突破设限、开放心胸,更加积极、阳光的投入到工作中去;
3、帮其重新做好职业生涯规划,并帮其树立做好规划其实就是投资的理念;
4、做其思想工作,让其意识到做好规划投资可降低个人风险;
5、帮助其放下身段,继续虚心学习;
4、全面了解该员工,了解他人专长,帮助其重新树立正确的思想观念。
二、帮助该员工重新选择学习的领域
1、选择感兴趣的岗位;
2、选择有高附加值的岗位;
3、选择有高潜力的岗位;
4、与工作相关跨业领域。
三、引导该员工学习,并教会其善用学习的渠道
1、向有经验的人学习
2、向同行业的人,是榜样的人学习
3、利用业余时间学习
4、利用网络学习
5、利用社团学习
四、帮助员工采用有效的方法进行学习
1、向优秀者学习
2、不断总结与思考,不断调整目标
3、找出关键成功的因素
4、不计成本,坚持不懈
五、帮助员工,突破思考盲点
1、思维不断创新
2、不断与时俱进
3、系统思结,不断总结与调整目标
4、以结果为导向
六、不管该员工留与否,如果你帮助其做到了以上的五点,我相信这个员工留下的可能性超过80%,其实任何一个员工,对晋升和规划过程中的变化都是可以理解的,只有让员工看清事实的本质,不断帮其调整与改变,终将是为企业留住和培养了人才。
17楼 文彧
职位就那几个,HR考虑的除了提供职位晋升,还有其他发展通道满足员工的职业发展需求?
16楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享。
15楼 敏敏特穆尔
早上好,谢谢分享!
14楼 cloudzhao
学习了。支持!
13楼 蓝比紫蓝
考虑的很周到,学习了,感谢分享,支持!
12楼 青云黄珠琴
芳的五点非常有用,感谢分享
11楼 带你去海边
方姐你这是在火车上打卡的么? 先支持,再学习!
10楼 微风徐徐
嘿嘿,在旅途的芳姐也不忘先打卡,旅途愉快
9楼 学习旅途
早上好,今天又是高温,如牛人老大们和卡卡的学习热情,支持先。
8楼 于于
学习
7楼 缘如影
早上好,先支持,在学习!
6楼 秉骏哥李志勇
早啊。
5楼 钱磊
支持!
4楼 jnqxhy
五点足以 学习了
3楼 乙文
帮助员工,突破思考盲点,学习,支持,
2楼 东生
芳姐早!
1楼 sy天天向上
早,支持