【07月04日打卡总结】新招大学生在试用期内
作者 cathie
2013-07-04 14:13
348
新招大学生培训时激情高涨,信心满满,但一放到部门和岗位,却并不都一样,如何做好他们的试用期工作跟踪和心理辅导,帮助他们解决困难和问题,实现成功转正,是HR和导师们的重要工作。那么,请问:
1、你们公司的新招大学生试用期内离职率高吗? A、高 B、不高
2、在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,他们主要会有哪些问题?你们又是如何应对和处理的?请具体举例说明。
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1、你们公司的新招大学生试用期内离职率高吗? A、高 B、不高
2、在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,他们主要会有哪些问题?你们又是如何应对和处理的?请具体举例说明。
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新招大学生在试用期内离职还是比较高的。我分析下:公司属于销售型企业,对于现在毕业的大学生,大多属于本科生,对行业的东西很多不太了解,对其进行培训后上岗的,部分员工在培训过程中就已经离职了。当然,公司内部的管理制度存在是存在着比较苛刻的地方,所以还是有部分人员接受不了的。当然也有少部分人员是留下来的
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