1、 不清楚自己学的专业,选的企业究竟是不是自己喜欢的。学生们上大学,上什么学校,读什么专业,很多都是父母操办的,不清楚自己喜欢干什么,一到企业过了培训期,每天在工厂打转,见到前辈们过的日子并不是自己想要的,这个时候就要会离职了。这在一点上,我们到学校面试的时候一定会播放企业的生产环境及生活流程,然后挑选在同行业企业实习过的学生,这样的学生就不大容易离职
2、 心比天高。特别是那些在学校中有些小成就的,小头目等较优秀的学生,给自己设想的蓝图是无比高远的,但是一进到企业,就会觉得美梦破碎变与恶梦,找不到出口。对这种学生,从培训开始,就要让其接受角色转变的培训,降低于心理预期,让其慢慢调节。企业必须有一定的平台提供,不然这种学生是留不住的。
3、 缺乏吃苦耐劳的能力,这不是学生们的错,环境造就了这一类人,有一个笨办法,在校招的时候看简历,是城里的还是乡下的,父母是农民、工人阶级还是商人,如何选择,你懂得。但挑来的人也不一定就是能吃苦耐劳的。企业要大学生也不是让他们来吃苦的,但适当的锻炼还是必须的,如果在实习期间都觉得苦的,走了也罢。不过建议企业对学生的考验适可而止。