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新招大学生在试用期内的离职率是不高的。
在公司内整体的氛围还算不错，有任何不懂的，不是你的导师你问也会言无不尽的。所以不存在老人欺负新人的局面。但大学生正式的初入职场，多少还是有些不适应的。容易出现问题在于以下几点：
1、比如眼高手低、不愿意从事基础工作。大学里学的都是理论知识，现在要把理论转化为实际工作当中，必须要从最简单的东西入手。就需从最简单的办公设备的使用、基础表格的使用开始。肯定在前期会安排大量这类基础性的工作，让其先把各种设施设备用的熟练和把公司的整个流程弄清楚。导致毕业生认为给他分配的工作都是很简单的没有挑战的工作，而开始怠慢，不愿意工作，甚至辞职。所以在入职培训的时候就要给这些学生打好预防针，让他们认识到这是必须要经历的过程，其次在工作中ＨＲ要时时对其保持关注，再次重申这只是每个毕业生都要经历的过程，再给予适当的关怀，打些感情牌，让他们觉得公司是重视他们的。
2、如果是大批量的招收毕业生，应该固定召开座谈会，让大家畅所欲言，把工作中的心得和不足总结一下，或者哪些是需要我们去帮助而没有帮到的。
总体而言不能把毕业生与普通社会入职的员工一起对待。对于刚走出校园的毕业生来说我们应该投入更多的热情。对他们的生活、工作进行沟通和交流。让他们顺利的渡过人生又一重要的时刻。对于新入职的毕业生肯定每人多多少少都有些毛病和问题，ＨＲ也不要太急于求成，或者是一不满意就打发他们离职，要给足他们时间去转换这个角色。
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