在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,他们主要会有哪些问题?你们又是如何应对和处理的?请具体举例说明。
存在的问题比较多,主要有、员工对于企业短时间之内比较难以适应,对于在新的岗位表现出的能力与面试时候存在差距,处理复杂问题的能力同时也比较欠缺,很难在1个月内独立胜任工作。
我们跟大多数单位一样,对于新来的大学生员工,1、每个岗位安排专人进行带教,由部门主管进行督察,以解决新员工在岗位上遇到的困难;2、提供高层领导与新员工见面的机会,让员工能够有表达自己思想的机会,同时组织联谊会,加强各个部门与新员工之间的交流。