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二、
1、对自己的岗位工作明确,但不知怎么解决,对于这点,我们会给新入职的大学生发一个应知应会,告诉他操作的流程及完成的标准,用师傅带徒弟的方式进行转帮带;
2、新员工学生气很重,个性很强,有时会出现愤青的情况,这时,我们会找他们谈心,了解他们产生这种思想的缘由,抚平他们的心态;
3、新员工对自己的期望很高,但实际解决问题的方法也不够,遇到困难多了,有两种情况的出现最多,一种是离职,一种是得过且过,自从我们用导师计划,这种情况就很少了。
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