大学试用期内的离职率不是很高,离职高的主要在两期,一个就是签了三方协议,未进公司报道前,大学生会有考研、考公务员、寻找更好的公司等机会,所以一旦有了更好的,就会有一个毁约的高峰期,但因为未进公司都不能算离职,还有一个一般是1年左右,大学生会有一个高峰期,经过一年的磨练,个人也得到成长,对于自己的就业发展也有了一些认识,这个时候对生活和发展的会有新的要求,那么会是一个离职高发期。
对大学生的试用期考核,他们主要在于公司的产品、公司的一系列制度、公司同事的融入问题。对于一些资料型的可以通过培训可以弥补。对于融入问题,需要在部门内有专人来指导。很多公司都流行和实施了导师制,这个导师的存在就是一对一的,几乎就能帮助大学生解决很多不能理解和一些其他生活的问题。