【07月04日打卡总结】我们公司一般不会收招
作者 亦如轻烟
更新于:2013-07-04 20:39
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新招大学生培训时激情高涨,信心满满,但一放到部门和岗位,却并不都一样,如何做好他们的试用期工作跟踪和心理辅导,帮助他们解决困难和问题,实现成功转正,是HR和导师们的重要工作。那么,请问:
1、你们公司的新招大学生试用期内离职率高吗? A、高 B、不高
2、在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,他们主要会有哪些问题?你们又是如何应对和处理的?请具体举例说明。
新招大学生培训时激情高涨,信心满满,但一放到部门和岗位,却并不都一样,如何做好他们的试用期工作跟踪和心理辅导,帮助他们解决困难和问题,实现成功转正,是HR和导师们的重要工作。那么,请问:
1、你们公司的新招大学生试用期内离职率高吗? A、高 B、不高
2、在对他们进行试用期考察和跟踪过程中,他们主要会有哪些问题?你们又是如何应对和处理的?请具体举例说明。
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我们公司一般不会收招应届生。做销售的应届生没有太多的优势,除非你手中有资源,但一个新踏入社会的学生手中又怎么会有多少资源呢,更多的是依赖着父辈甚至祖辈,所以当他拥有这样的资源时,企业也不会轻易放弃这样的员工。而那些纯依靠自己的学生,一般很少在试用期就取得好成绩的,当没有成绩时,他所获得的收入就无法支撑他的生活,所以很多学生就放弃了,其实在他试用期的过程中,企业还是会有领岗人去带他的,但是成与不成更多的是取决于他的勤奋和悟性,可是坚持下来的学生太少了,企业付出了大量的人力和物力 ,可员工最后却大量流失,导致最后企业在应届生的录用上会慎之又慎。
最后想说的是:理想很丰满,现实很骨感。
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2024-09-25 11:58
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