app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
一、用工体制与待遇问题，“一国二制”，主要问题在：
1．用工身份不一样，给社会管理用工人员造成心理不平衡，由于在企业的身份的问题，产生巨大的心理压力，严重影响归属感；
2．同工不同酬，影响职业稳定、工作积极性、工作效率的根源性问题（已经解决）；
3．晋升通路不畅，晋升的空间小，影响薪酬的增加、职位提升、职业发展；
4．稳定性问题，不安心工作，存在跳槽的动机，特别是网络技术人员比较明显；
二、大学生职业观、价值观问题
1．急功近利，不切实际的心态，急于在最短的时间内得到大量物质收获，在短时间内得到自己最满意的岗位和岗级；
2．好高骛远，小事不想干，大事干不来，没有脚踏实地、从基层做起的正确认识；
3．贪图享受，缺乏吃苦精神，认为事业要成功是很轻松、简单的事，认识不到其中的艰辛与曲折；
4．缺乏团队精神，以自我为中心；
三、能力与工作管理问题
1．缺乏上岗前的岗位职责、专业知识、技能培训；
2．没有制定工作计划、下达明确的工作任务；
3．缺乏开展工作的方法、技巧；
4．工作过程得不到指导、及时纠偏；
5．各部门对新入职大学生正确的价值观引导与职业指导还要加强；
6．缺乏如何与同事相处、沟通的技能；
7．人、岗不匹配，存在没有根据个人的特征、专长、兴趣安排工作岗位的现象；
四、培训与培养问题
1．没有系统的培训计划；
2．培养方式单一；
3．培养的内容片面，不系统、不全面，不能满足实际需要；
4．对培训、培养缺少管理，不能确保培养的有效实施，难以保证培养的效果；
5．新入职大学生不够积极、主动向老员工学习；
五、企业内部融合、相处问题
1．大学生对老员工尊重、礼仪还有欠缺；
2．老员工对社会管理员工存在偏见，偶有歧视性语言出现；
3．新老员工缺乏交流、沟通的平台；
和思集团公司认为，需要解决这些问题，使大学生的培养、成长达到预期目标，建议做好以下各项工作：
解决方案一：培训方式，定期举行思想、观念方面的培训；
解决方案二：小组讨论方式，以小组单位，进行头脑风暴式的讨论、交流如何树立正确的职业观、价值观；
解决方案三：评选先进者方式，树立榜样、先进，宣传其事迹，引导其他人员学习，发表感想、心得；
解决方案四：领导关怀方式，副总以上领导半年一次、各部门主要负责人每月一次与大学生进行交流、沟通，了解学习、工作情况，解决相关困难，引导树立正确的心态、观念；
解决方案五：参观、体会方式，与其它企业的相关人员进行座谈、交流，了解他们的工作、生活情况，组织访贫问苦活动，了解社会的各个层面；
解决方案六：座谈式，邀请移动公司的老前辈，介绍创业的历程和艰辛；邀请社会各界的成功人士，介绍他们创业的经历、事业成功的方法与遇到的困难等；
解决方案七：建立人力资源部沟通、交流平台，利用电子网络方式建立与人力资源部的沟通、交流的平台，使人力部门及时掌握大学生的工作、生活、思想情况，提供必要的服务；
（五）能力与工作管理问题解决方案
解决方案一：制定培训计划，对新进大学生进行岗前、岗中的系列培训；
解决方案二：立即要求根据绩效管理制度，按周、月制订工作计划，经上级主管确定后执行，按周、月定期对执行情况进行总结、改进，公司分管领导对该项工作的实施情况、完成情况进行检查、督导；
解决方案三：建议公司在绩效考核中，对各级主管增加人才培养考核指标；
解决方案四：OJT方式（在职培训，指师傅带徒弟），指定专人进行一对一的辅导，制定辅导内容、方法、计划，对辅导结果进行检查、考核，对辅导工作优秀者给予奖励；
解决方案五：由总经理亲自主持，定期召开关于新进大学生成长、学习、工作的专题会议，检核大学生成长计划执行情况，取得的成绩，存在的问题，提出改进措施，会议形成制度化；
解决方案六：制定大学生成长指导手册，解决思想、价值观、团队精神、开展工作的技巧、沟通、协调的技能、职业形象、礼仪等问题；
解决方案七：明确规定各部门、基层主管对新进大学生培养的责任和要求
5
收藏
1
分享
1楼 孙飞
O(∩_∩)O谢谢哦
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
刘策策
刘不是
韦秀
丛晓萌
王泽强
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
明天 19:30 开播 137
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 737
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 332
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 孙飞
O(∩_∩)O谢谢哦