应届大学生对于一个企业来讲,是给这个企业注入新鲜力量的源泉,但是由于应届大学生没有工作经验,对于企业的运作可能不太熟悉,对于在工作中出现的问题,可能不能更好的解决,所以针对应届大学生要有一个入职管理体系。
1、对于新入职的大学生应该有一个培训:针对公司企业文化、公司规章制度、公司各部门之间的衔接,其所处工作岗位的说明等等;
2、针对新入职大学生,要求有一个职业规划,让大学生自己清楚的认识到自己,并且通过在公司工作能够达到的目标;
3、新入职大学生刚踏入社会,对于工作中的一些问题,可能没有那么多的看法,要针对这样的情况,对其进行辅导,监督,让他们更快的适应社会,适应这个工作。