公司目前做的好算完整,就是有很多细节还需要完善。
1、如入职前的细致跟踪和沟通
从谈定薪酬以后,基本每隔几天就会电话了解一下他们的情况及状态,也把公司近期的动态和他们做个交流,让双方心里都有数,不至于让员工觉得这事怎么没音了。解答员工的相关疑问,让他们心里有底,并对入职有个概念,避免他们过于迷茫,不知道怎么办。
2、入职当天的培训
对于入职培训,公司花了相当大的精力。刚开始是每个部门的领导都要进行相应的讲课,来向新员工介绍部门的情况,以及一些入职需要注意的事项,办事的规则等。后来都一一制作成PPT有声培训课件。大大减轻了人员负担。一整天的培训课件,让大家对公司的规则及有了清晰地了解。
3、办理入职手续
针对应届生的手续办理公司有统一的说明纸,对于从入职当天到发工资之间的各种细节都有说明。一名劳动关系专员指导办理。
应届生本人的一些个性化事项的办理公司在搜集整理后都有相关的说明和解释。让新员工比较清晰自己应该怎么做。
4、签订劳动合同后分配上岗,制定相应的联系人及导师,进入正常工作。
需要优化的地方:
公司在员工福利这还有待提升,现在很多应届生要求提供住宿,这是我们还达不到的地方。