【07月05日打卡总结】作为第一次参加工作的

作者风雨阿德 2013-07-05 09:14 389

内容来自 2013-07-05 打卡话题

应届毕业生是企业新员工的有生力量，越来越多的企业在重视“大学生入职管理体系”的建设工作，如何通过这套体系的有效运作，提高他们的存活率，帮助他们快速融入企业和工作环境，尽快熟练上岗，是我们的共同课题。通过前几天的讨论和学习，相信大家对“大学生入职管理体系”有了更清晰的认识和理解。那么，请问：
1、认真审视一下，你公司现行的大学生入职管理体系是否有待完善？
A、是 B、否
2、如果是，问题出在哪，怎么来优化改善？请具体阐述你的优化方案。
如果否，哪方面做得较好？请直接晒出来吧。

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作为第一次参加工作的应届毕业生，他们在很多方面同一般员工有相当的区别。我们从企业管理角度独立研究后，发现应届毕业生从校园踏上工作岗位上以后，面对全新的生活，他们身上会体现出如下特征：

1．勇于接受挑战。一般来说，刚刚走出校门的毕业生都希望有一片天地来尽情展示才华。他们经过长期的校园学习生活，储备了大量的知识技能。他们非常渴望将这些知识应用到实践中。因此，他们往往乐于接受有挑战性的任务，习惯于对任何问题发表自己的见解，而针对重复性强或低技术含量的工作往往认为没有挑战性，不能发挥他们的特长和能力，因而无法安心从事细致繁复的基础性工作。如果过多接触基础性工作，会使他们产生对工作的厌倦和工作满意度急剧下降等现象。

2．具有创造性。长期在学校自由的氛围中学习生活，造就了毕业生们活跃的思维。他们对事物的看法没有既定的框架，经常可能在工作中产生一些有创造性的想法和计划。他们不习惯于按照已有的程序处理问题，而是喜欢按照自己的思路制订方案并付诸实施。然而由于缺乏实际工作经验，他们也经常会由于考虑问题不全面，导致一些错误的发生。同时，由于缺乏及时沟通的习惯，一些做法可能无法获得领导和同事的理解与信任。在处理随之出现的问题和挫折时，他们的直接反应往往是企业只知循规守旧，不知创新，从而产生了他们与企业运作方式的直接冲突。

3．学习欲望强。优秀的应届毕业生都渴望自己能够在工作中不断地获取新知，积累自己的能量。他们乐于参与工作的每一个环节，希望从中掌握新的技能；他们希望了解企业的运营和决策，希望从中看到管理的脉络；他们喜欢知晓企业的各种消息，希望从中体会职场的规则。如果他们感到企业不能带给他们足够的新知和学习的快乐时，会感到不安和失望，甚至是不受重视。

4．问题处理情绪化。毕业生由于缺少人生阅历，同时由于职位的限制，一般情况下也很难获得全面的信息。他们通常也容易对企业内部的各种现象反应敏感，把问题片面化、极端化，甚至出现一些激进的反应。

应届毕业生的这些特点清楚地表明：如果企业能够对毕业生进行有效的、有针对性的管理，应届毕业生是完全可以为企业带来活力和创新，促进企业的发展；反之，不仅有可能滋生毕业生对自身现状的不满，导致对企业的忠诚度下降，甚至阻碍企业的发展。

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