今天的事情记录如下:
上午办理了两个离职。
1 上周讲到想要处理掉的员工,后来找他谈了一下话,他对主管的不满非常强烈,也希望公司能够对主管做出一些处理,我明确跟他讲了,不管怎么说,他还是你的领导,应该听从他的工作安排。之后也谈了一些其他的,期间也给他递了一些话,我的目的是希望他能够主动提出离职,如果实在不行再想其他的办法。当然最后的结果我还是非常满意,今天一上班就收到了他的离职申请。
2 另一个离职员工,他的离职申请让我感觉到很突然,其实说突然也不见得,只是没想到会这么快,通过上周和他的谈话,我认为他也不太适合待在公司,但是现阶段还没有到需要离职的情况。今天和该员工进行了一次简短的离职面谈,得知,他的家人花钱给他找了一个事业单位的工作,当然我还是很替他高兴的,不过在高兴的同时我在想,作为一个成年人,他对自己的职业发展目标是否太模糊了呢。
下午忙着找简历、通知人员面试,另外和公司前台进行了一次面谈,劝其离职。
1 这次面谈进行的很顺利,公司的实际情况是,我们接手了原来总代公司的一些人员,在这些人员当中,有部分是我们需要留用的,但是有一些我们不需要,所以要对他们进行解聘。我的做法是,把我们需要留用的人员全部签订劳动合同,然后不打算留用的人员,我暂时没有找他们谈话,大概拖了有一个星期,原员工之前他们会相互传话,今天前台忍不住了,主动找我谈,问我什么时候可以签合同,SO,我把公司的意思告诉了他,他也没说什么,只是要求明天就离职。OK,免得夜长梦多嘛。
2 我们没有使用招聘平台,所以招人全靠搜索,我痛苦的招聘周期又要来了。。。