公司对于大学生入职管理体系有待完善,做得好的地方是:
1、大学生的入职报到,个人材料收集,和学生签订履行双方各自的权利、义务和一些特别约定事项的协议。
2、大学生入职前的欢迎会,大学生们可以对企业的文化、发展、公司的经营理念、各部门的基本情况、公司安全生产主要方面的注意事项等有清晰的认识和了解。
3、对大学生的食宿安排:学生一到公司报到,签好协议,HR们就会安排好住宿,会给学生们充好当月饭卡,这样至少在食宿上让学生们安心和放心。
问题方面:试用期的管理方面有待完善,跟踪新员工作情况力度不够,老员工传帮带的主动性不够。
经验不足之处,还是要多向各位卡卡们学习学习……