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有搭建应届生入职管理体系,但还是有有待改进的地方。
做的比较好:
一、人文关怀和生活帮助
例如:
1、宿舍有空调、光纤,发放被褥、床单、枕头等,每人床铺配有书桌和衣柜;有公共淋浴区24小时供热水,每楼层有1台洗衣机;配有宿舍生活管理员。(没有只需承担自己宿舍均摊的电费,其他费用均由公司承担)
2、餐厅周一至周日均有开餐,免费用餐。
3、宿舍顶楼有学生"开心农场",中有草莓和小青菜。
4、定期组织学生座谈会,公司高管参加,了解他们的需求和困难,予以帮助解决。
5、定期组织文体活动和庆生会等。
二、入职管理
三、较完善的培训管理体系和职业发展规划
还有待改善的:
1、在大学生管理过程有些情况和问题还是很难把握,存在大学生流失离职:
如:1、有个别大学生离职因为与指定的工作技能指导导师不和,沟通不畅;
2、部分学设计的大学生不愿从基层做起;
3、喜欢自由,不愿意太受约束。
管理方案和培训详见:本人上传资料《企业如何管理应届毕业生员工.docx》、《大学生入职培训方案.doc》、《应届本科生培训.ppt》
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