招聘环节是大学生与企业接触的第1环节,那么入职报到就是亲密接触的第1环节。象牙塔刚走出的学生,离开学校那个集体,一下子要接受陌生的社会,内心多少会有些恐慌、不知所措,所以报到的时候企业对他们的关注、关心如何,无疑是他们对企业产生归属感的第一步感受了。个人觉得企业可以提供如下的细微而周到的关注、关心:
① 食宿安排准时,不延误,宿舍基础设备完好,该维修、更换的都提前完成。
② 人性化的为新人办理档案等人事关系的委托代理,这块其实还挺复杂的,企业帮忙处理的话,新人就不用茫然失措的到处奔波,又能感受到集体的温暖。
③ 新人临行前,告知其本地的天气预报,做好一些措施。另外有条件的安排车辆迎接,没有条件的属个别的,则一定告知详细的乘车路线,随时保持联系。
④ 企业内部迎新氛围,前几天卡友们也有分享了,比如欢迎的横幅啦等等。
⑤ 新人刚来,对企业对周边环境都不熟悉,所以我们HR如果安排人员带领他们 到超市购买生活用品,带领他们熟悉企业的大致环境,这种细微的关怀,也是很重要的一张感情牌,不是吗?
⑥ 再次告知办理入职手续所需的材料,以及集合地点和时间。当然这个细节中要新人知道集合地点到底在哪里。
3.入职培训,求同存异。
入职培训的项目除了企业文化、工作岗位必备的知识外,我们作为HR的要敏感的考虑到大学生出入职场可能会产生哪些不适应,理想的优越感与现实的落差产生的失落感、工作上理论与实践的反差、目标不明确产生的犹豫患得患失等等,针对这些,这几天的卡卡们也分享了好多培训项目,心理健康培训、情商培训。培训过程中,我们HR可以做的就是设身处地,占在他们的立场来看待这企业,这工作,然后及时占在企业的角度去为他们分析解答,或设置案例分享。培训的注意点:个人觉得内容不要过于理论化,抽象化、通俗易懂的最好。
1楼 青青浅调
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