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目前问题比较多,主要在于企业文化融合方面,因为企业发展历程等原因,导致企业内员工整体文化水平偏低,亚文化环境不适合大学生生存,大家思路脱节严重,从而使大学生在公司内的生存与发展受到严重影响。
目前,我们采取统一培训,指定专人带训,指定专人跟进培训学习情况,制定学习和培训计划,定期检核,搭建人员晋升通道,来理顺大学生在企业的初期发展道路。
其次,收入问题也是导致大学生离职的主要原因,公司针对大学生制定专门的薪酬计划,比同时入司的普通员工高50%左右。力求解决薪酬缺乏竞争力的问题。
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