【07月05日打卡总结】应届毕业生是企业新员
作者 王庆
2013-07-05 10:35
377
应届毕业生是企业新员工的有生力量,越来越多的企业在重视“大学生入职管理体系”的建设工作,如何通过这套体系的有效运作,提高他们的存活率,帮助他们快速融入企业和工作环境,尽快熟练上岗,是我们的共同课题。通过前几天的讨论和学习,相信大家对“大学生入职管理体系”有了更清晰的认识和理解。那么,请问:
1、认真审视一下,你公司现行的大学生入职管理体系是否有待完善?
A、是 B、否
2、如果是,问题出在哪,怎么来优化改善?请具体阐述你的优化方案。
如果否,哪方面做得较好?请直接晒出来吧。
应届毕业生是企业新员工的有生力量,越来越多的企业在重视“大学生入职管理体系”的建设工作,如何通过这套体系的有效运作,提高他们的存活率,帮助他们快速融入企业和工作环境,尽快熟练上岗,是我们的共同课题。通过前几天的讨论和学习,相信大家对“大学生入职管理体系”有了更清晰的认识和理解。那么,请问:
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A、是 B、否
2、如果是,问题出在哪,怎么来优化改善?请具体阐述你的优化方案。
如果否,哪方面做得较好?请直接晒出来吧。
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应届毕业生是企业新员工的有生力量,越来越多的企业在重视“大学生入职管理体系”的建设工作,我们还是采取比较传统的做法,因为我们认为那很行之有效。入职后新生就开始接受培训并开始接受军训和拓展训练,目的是培养吃苦耐劳和团队精神,为其1个月。结束后下车间锻炼,下车间当工人是必须的步骤,必须和生产员工一起在生产线从事具体作业而不是走马观花,并每月考核和按计划轮岗,车间主要岗位轮训一般不少于半年,合格和到管理岗位进行实习,原则上实习周期为3个月,最后2个月则在营销一线实习。
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