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首先要明确大学生入职管理体系的目的。
1）使大学生迅速转变角色与心态，适应从校园到企业的角色转变；
2）使大学生系统学习与了解公司情况，熟悉公司主要产品、技术、工艺等岗位基础知识；
3）协助学生改变观念，解决其工作与生活上的难题；
4）培养大学生的职业化意识，通过培养，使其迅速成为公司的骨干力量。
其次，要制定培养目标。
1）入职第1个月，重点是熟悉公司环境、转变角色与心态；
2）入职第2-3月，能独立开机和简单的产品调试工作；
3）入职第4-6月，争取成为优秀的副组长或组长；
4）入职1年内，成为公司基层的骨干力量。
再次，要制定实施计划。
1）入职接待，包括欢迎会、座谈会、面试、复试、签订就业协议等；
2）集中培训：3-7天，内容为公司介绍、基础制度与规范、角色转变、人际沟通、职业形象与礼仪、职业生涯管理等；
3）实习培训：2个月，内容包括公司产品、工艺流程、质量管理与质量体系、操作规范等；
4）跟踪阶段：3个月，新员工导师每周与员工沟通或座谈1次，对员工心态进行追踪。人力资源部每月月底前召开毕业生座谈会，了解其实习情况。同时，人力资源部每月安排与员工一次非正式沟通，了解员工生活情况，解决其生活困难。
5）培养跟踪阶段：1年，每月安排一次职业素质或管理类课程，包括5S管理、安全生产、工艺与操作流程、、职业素养等。
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