入职手续办好之后,紧接着就是为期一个月(四周)的入职培训:一周军训、一周课堂培训、两周基层实操轮岗学习。
1、军训主要是训练纪律和磨练意志,并培养团队精神。
2、课堂培训主要是企业规章制度、研发生产营销等通用类基础知识、职业心态和基本职业素养(如角色转变、沟通技巧、时间管理、压力管理)、企业文化等内容的培训。
3、基层岗位实操轮岗学习,把应届生们下放到基层,通过各种岗位的实操演练和基本工作技能训练,让他们对公司整体业务流程的认识和各岗位职能的理解能更深入一些,并通过此举,让他们对基层岗位工作有更切身的体会和初步的定岗判断。
4、另外,结合大学生的特点,在培训期间,我们会引入各种竞赛和PK机制,即有团体的也有个人的;即有专业理论考试类的,也有实操技能类的,即有培训纪律
看板,又有企业文化大讲堂等,以此来充分调动他们的参与积极性,提升他们的热情和正能量,保证更好的培训效果。实践证明,这样做是很受同学们欢迎和支持的。