我们公司在实际工作中,没有采用过专业的工具来对员工职业发展倾向进行全面评估,主要是因为我觉得职业倾向测评主要是依赖人为开发的软件系统,不可能做到完全准确,像心理测试一样,因此在实际的工作中,并没有切实的运用,而且即使应用了,测评结果只能作为一种辅助的参考。只是我个人为了测试自己以及在给新员工做职业生涯规划培训时帮助新员工自己进行职业发展倾向的测试,去尝试了一些工具和方法,其中有霍兰德职业兴趣测评、CPQ潜能测评、MBTI职业性格测试等,这些都是通过网络上搜索然后进行测评的,因此,对于其效果我觉得只能说仅仅作为一种参考,就像我通过测试,觉得我更倾向属于企业型:为人乐观、行事冲动、对自己充满自信、精力旺盛、好发表意见和见解(喜欢冒险不是我的特征),无论哪种类型的人,各自适合的职业类型也比较多,有时当事者迷旁观者清,我身边的人可能比我更了解我的性格,因此,也可以请家人以及身边的同事帮助自己综合分析,帮助自己实施职业规划。
面试与试用期间,我们会对员工职业发展倾向进行了解与规划,但更多的是从主观上,是通过与其本人的交流以及他以往的工作与生活经历以及对他入职以后的观察来判断他是否适合其所从事的岗位,比方说对于从事销售和从事技术研发的,我们觉得分别应具有以下的特征:
1、适合从事农资销售类岗位的人应具有的特征:性格开朗、亲和力强、沟通能力强、喜欢在外面跑、精力旺盛有激情,独立性比较强、比较渴望成功。
2、适合从事研发类的人应具有的特征:性格沉稳但思维比较敏捷、喜欢钻研、做事有韧劲、喜欢独处的人。
另一方面,我们也从公司做得比较出色的人身上寻找所谓的成功素质模型,找出他们的共同特点,在招聘和面试时,会将应聘者与这些优秀者进行比较,看他们是否具备优秀者所具备的特质,感觉这样的应聘者会更有发展潜力和培养价值。
不过,看了今天这个主题,我觉得有条件的前提下,可以对所有在职员工进行一次职业发展倾向评估,结合员工个人的看法与我们对其的看法,尝试一下评估是否会带来意想不到的效果。
17楼 网络HR
职业规划应从个人兴趣出发,这是最重要的。
长辈常说“做什么爱什么”,殊不知,若所做非所爱,若要照着这条职业通道继续前行,那是多么委屈和不人性的求全啊!
我认为,现代人力资源的职业规划,应该是引导“爱什么做什么”,趁还年青,还有足够多的时间进行选择,做自己喜欢做的事,常常投入产出更高。
16楼 大爱无痕
嗯!对自己认识很到位吗,呵呵!
15楼 心语新愿
很现实的分享,其实很多企业都是这样,真正可以把职业生涯理论应用的太少了,HR从业者也是一样!
14楼 丹丘
谢谢
13楼 文硕馨予
分享的很精彩,支持!
12楼 蓝比紫蓝
学习了,感谢分享,支持!
11楼 带你去海边
为咱1班的同学加油!支持!
10楼 东生
小孔好1
9楼 青青浅调
分享的很精彩,支持!
8楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享。
7楼 敏敏特穆尔
早上好,谢谢分享!
6楼 青云黄珠琴
今天是学习的一天,我要加油,谢谢分享
5楼 微风徐徐
早
4楼 学习旅途
早上好,偷得片刻空闲,先支持,后学习。
3楼 乙文
早上好,支持,学习!欢迎您有空点评我的七月征文,感谢! http://www.hrloo.com/rz/108344.html
2楼 云水禅心R
早上好!先支持再学习.
1楼 sy天天向上
早上好,先支持,再学习!