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培训后的测试基本上分为四种：笔试、现场实操、定期抽查、工作改进程度测评。
1、 笔试。笔试适合概念性、理论性和知识性的培训内容的测评和测试。主要考察受训员工对所应掌握的内容是否有掌握，掌握的程度等。
2、现场实操。现场实操适合技术性的培训。需要根据员工的实际操作结果判定培训的最终结果。一些流程性的工作培训后也可以用现场实操的方式来进行测试。
3、定期抽查。定期抽查既适合概念性和知识性的培训结果的测试。也适合技术性、实操性的培训结果的测试。因为人的记忆是有一定时间的遗忘规律的。一般来讲31天以后，人们能记住的只有当时的21%，如果这个时候进行复习和测试的话，记忆度又可以增加到79%。所以定期抽查是对实际培训起到效果的非常有效的方法之一。
4、工作改进程度测评。对于技术性和实操性的培训。培训的效果一般是用来改进受训人员的工作。提升受训人员的工作绩效以及工作的标准度。培训是否达到效果，可以通过一段时间以后根据受训人员的工作改进程度进行测评。
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1楼 小起喵
看来工作经验累积的才是自己最宝贵的财富.........看了你的文章,我想起了上个月刚刚参加不久的二级考试呵呵,现在都有些遗忘了.....
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1楼 小起喵
看来工作经验累积的才是自己最宝贵的财富.........看了你的文章,我想起了上个月刚刚参加不久的二级考试呵呵,现在都有些遗忘了.....