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通过本周的学习，对应届毕业生从入职到成为正式员工整个过程有了一个更系统的认识：
首先，企业要建立一套完善的迎新制度，如果条件可以的话尽量将应届毕业生的入职安排的集中一些，这样不仅方便集中安排整个迎新活动，也有利于他们相互之间交流，不至于感到孤立；
其次，迎新工作做好之后，重要的一步就是入职培训，针对这一特殊的群体，在培训方面不仅要做企业文化、规章制度、岗位职责等方面的培训，还要加入一些关于角色转变、时间管理、职业生涯规划等涉及心理转变方面的培训；
最后，就是上岗之后要有导师来带教，同时要定期谈话、了解其心理状态的变化，引导其顺利成长。
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