职业规划的开篇,如何做好职业规划,第一环节:了解员工,针对性的进行分析、沟通、定位、评估,才能最终实施职业生涯的规划。
那么通过什么方式去了解员工的性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低、经验特长呢?
小编在这里建议先罗列出一些方式方法:
1、数据测评:MBTI、16PF 霍兰德职业兴趣测试、艾森克人格问卷、大五人格类型、韦氏智商测验等
2、面试沟通:通过面试简历,对员工的年龄段,处事方式、工作态度、工作深入层度、业余爱好、生活方式、家庭构成、家庭成员及职业、思维模式、特殊供献等利用与分析
3、背景调查:前服务公司调查、同行业调查等
4、星座学:虽说这个很多认为不可信,但是这也是祖先几千年统计出来的性格倾向,可以做借鉴
5、易学:如面相学、手相学
6、笔迹:字体、大小、空间利用等
在这小编对于性格测试、星座学、易学、笔记几个类型就不细讲,性格测试看测试后的结果、星座学就一一对照员工的星座,易学大家可以着重看看面相识人和手相识人的书,现在有很多图画书,一一对着来看就好了,笔记嘛,大家到百度去找一下,如何通过笔迹来看一个人的性格,也可以搜索的到,这里小编还是从面试沟通和北景调查两个方面去展开.
1、面试沟通:面试一定要做面试记录,每个面试最好都提前准备好50个问题,有助于后期的职业生涯规划工作的开展。
(1)职业的选择:市场、管理、公交这些交际型的岗位一般是中偏外向型的、技术、仓储、财务这些服务岗位一般是中偏内向型的,这里要记得要问问应聘者,你为什么会选择这样一个岗位?你觉得你的性格适合这个岗位吗?
(2)业余兴趣爱好:你平时下了班都做什么?您有什么文艺特长?您平时做什么运动?平时娱乐活动都有哪些?您的字不错,平时练字吗,比较喜欢谁的字体?
(3)知识结构:您平时都看哪些书?您除了您的专业之外有没有进行其它深造?在职业选择中影响你最深的人或者事是什么?您觉得学历的重要性?您的发展方向是什么,准备在哪些方面填补自己?这里还可以进行笔试测试。
(4)能力高低:您之前的工作的职责是什么?您在这份工作中充当什么角色?碰到******问题以后,你是怎么处理这些问题的?您觉得总监级、经理级、主管级、专员级之间的区别是什么,他们都充当什么角色?
(5)经验特长:针对你的工作职责中四项你认为最重要职责,您在这四项中你最得意的四件事分别是什么?
2、背调这里小编也说一下:背调不只是对于某某员工资料的确认,说实在,现在背调很多时候都会被说好话,那么背调可以做些什么呢?
(1)了解他和同事的关系
(2)他最值得赞赏的地方是什么?
(3)平时经常出去玩吗?
(4)平时业余都会干什么?
(5)你对他的评价是什么?
(6)平时他说话多吗?与人相处和谐吗?
(7)他为什么会离开公司?
(8)他在公司做了什么事让你们很佩服他?
关于背调的问题,大家可发发挥一下自己的想像,当然小编有几个方面没有细讲,很多牛人朋友在分享的时候都有讲到,大家也可以去学习一下,比如说兰雅、秉骏哥等的分享就很值得的学习。
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