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对员工职业发展倾向测试,要根据不同阶段的员工,视情况采用不同的测量方法。
1、霍兰德职业倾向测试。主要针对新毕业的员工,相对较为准确,贴近事实。
2、MBTI16种性格类型。针对就业工作有一定年限的员工,通过客观测试分析,可得出一些数据。
但不论采取何种测试手段,都是对员工评估的一种辅助工具,切不可把一些测量手段,或工具作为评判一名员工是否适用的唯一标准。
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