职业发展倾向评测方法大概有:霍兰德职业倾向测验量表;职业锚(职业倾向)自我评价测试问卷;兴趣岛游戏测评;DISC性格测试题;盖洛普优势测评,等。
做这些评测是为了让员工和公司更清晰的分析员工的个性特征,兴趣爱好等,以及找到最适合的工作的发展路径。
目前我们公司还未曾给员工做职业发展倾向全面评估,个人认为,这些评测工具和方法只能做为参考依据,在面试的时候使用可能比较好。
一个员工如果有很强的职业规划发展方向,而且目标坚定,那么他们主动去看公司是否有他适合发展的通道,如果有,他自己会极力争取,如果没有,肯定会离开。
但是公司不会是根据每个员工来设定发展方向,而是依据战略目标,有公司自己的发展路径,一般在面试的时候做这些评测,可以做些参考,对于有强力职业规划的员工,如果和公司的发展方向有驳,可以不予考虑,对于没有职业规划的员工,可以依据公司的发展路径,帮助设计好发展方向。
最终评测工具也只是一种工具,只能作为参考,而不是最终定论。看其他卡卡学习~
13楼 XM_sunny_玉
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12楼 青青浅调
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