【07月08日打卡总结】今天是员工职业规划的
作者 豪醉
2013-07-08 07:50
391
“我是谁,我想干什么,我能干什么”,做职业规划之前,所有人都得先回答清楚这三个问题。如何通过有效的测评方法和手段,来对员工进行全方位的评估和诊断(如性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低,经验特长等)是成功实施员工职业规划的首要关键,那么,请问:
你会采用哪些工具和方法来对员工职业发展倾向进行全面评估?请具体分享
“我是谁,我想干什么,我能干什么”,做职业规划之前,所有人都得先回答清楚这三个问题。如何通过有效的测评方法和手段,来对员工进行全方位的评估和诊断(如性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低,经验特长等)是成功实施员工职业规划的首要关键,那么,请问:
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今天是员工职业规划的第一天,在开始今天的分享之前,我们先要明白我们组织为什么要帮员工做这个职业规划?通过帮助员工的职业发展,以提高公司人力资源质量,发挥人力资源效率为目的,通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现组织的发展。
现在的很多公司都会在员工入职的时候,为员工搭建好其在职时间的职业生涯规划,让员工明确其在组织中的地位及如何去获取更高级的地位等等,但是在员工方面,其性格、兴趣、爱好、知识结构等等是否也符合这入职时所选的 职业呢?这我们该如何去判断?
每个企业都会有自己的标准,我们公司要求相对会比较简单。主要是希望员工的个人人格与我们企业提供的岗位能够相匹配,激发大家最大的潜力,所以引进了霍兰德的职业性向测试。该测试,主要是以问卷方式的,
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2024-09-18 17:51
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