四月份工作总结

作者膂邺蘩荮更新于：2013-05-23 18:36 1027

作为我到公司的第一个月，在领导和同事的指导和帮助下，我学习了公司相关制度，到生产车间进行实习，并有计划的对招聘和培训工作进行了解并逐步开展工作，主要完成了一下事项：

一、学习公司相关制度

主要学习了《日常行为管理规定》、《休假请假制度》、《预算管理制度》、《员工招聘管理规程》、《员工培训管理规程》和《外部人才库建设方案》等制度，对日常行为及相关薪资福利进行了解，同时对员工招聘和培训的制度和流程进行了重点学习。

二、到生产车间进行实习，学习掌握产品生产流程

在实习期间，认真观察各工序流程和各设备的使用，做到熟悉车间各部位的作用和产品，并认真体会各岗位对人员需求的特点。在实习的同时还与车间员工沟通了解员工对公司各项管理意见。根据车间实习的实际情况上交《车间实习总结》，获得领导肯定。

三、招聘方面

1、了解和参与工人面试。通过与求职者进行电话预约和参与现场面试，初步了解和熟悉了有关的招聘技巧和面试时应注意的问题。

2、报名参加五月份招聘会。外出去人力资源与社会保障局报名参加5月招聘会，熟悉了报名参会的方法和注意事项。

3、登录公司招聘网站进行学习。主要学习了招聘职位的发布以及对简历的初步筛选方法，具备了初步的简历筛选能力。

4、建立行政人员笔试试题题库。根据主任要求，制作行政人员招聘笔试公共部分试题，并对各部门专业试题进行汇总和整理，构建了分类相对明确的笔试题库，为选拔更适合岗位需求的人才提供依据。

四、培训方面：

1、参加员工培训并协助开展培训。主要参加了生产部对三号门员工的培训，并协助进行员工礼仪培训。在培训中加深了对公司的了解，并领略了各位讲师幽默、诙谐的讲课风格，使员工在笑语欢声中，既解决了问题又增进了员工和谐关系，为我在以后工作中开展相关培训汲取了经验。

2、统计分析培训需求撰写培训需求调查报告。通过对员工培训需求调查问卷进行统计和整理，分析员工的培训需求，经过主任和同事的反复指导，撰写出能真实反应当前培训形式和需求的调查报告，为近期培训工作提供参考。

3、整理员工培训档案。在学习培训制度和参加培训之后，在高振峰的指导下，进行培训档案的整理工作，了解公司上一季度开展的培训，熟悉了培训档案的整理方法和流程。

五、参与部门内部事务，开展团队协作

1、参加部门第一季度总结会。主要听取各位同事上一季度工作情况，汲取工作经验与报告技巧，认真记录了主任指出各岗位下一季度需要改善和提升的部分，作为我今后工作中的参考和借鉴。

2、参加ERP项目实施培训。参加综合信息部关于ERP项目的培训，主要学习日常办公用品的请购单的填写、入库和出库程序，熟悉了公司日常办公用品的采购程序。明确了今后部门的采购和出库等ERP实施以及部门预算的汇总与跟踪全部由我来具体实行。

3、考察十年庆典场地。考察了经区华夏会馆和初村威高生态园，对两块场地的特点进行比对，分析出二者优缺点，并建议选择华夏会馆，为公司选择十年庆典场地提供参考。

4、修订相关三级文件的升级修订记录。查找《人力资源管理控制程序》和《员工体检管理规程》等相关文件的旧版与新版的区别，修订文件升级记录。在这一过程中，锻炼了自己的耐心与细心，加深了对公司文件管理体系的认识。

5、与行政部一起制作“五一”主题板报。与行政部讨论和制作了“五一”主题板报，在这一过程体会到“台上一分钟，台下十年功”的真谛，并深刻认识到充分的准备是高效优质完成工作的前提。

当然，我在工作中也存在不少问题或不足之处，主要问题有：第一，行文中的文字和格式不规范，不够严谨和细致。第二，对部分工作，缺乏对制度和流程的具体了解导致效率较低。第三，对岗位具体工作缺乏经验。针对文字上不够规范的，我会主动学习公司相关的行文文字和格式要求，进行改善提高。针对办事效率低下，我将不断熟悉有关制度流程，增强危机意识，制定好工作计划并严格执行。针对缺乏岗位具体工作经验，我将继续采取主动向同事请教，不断搜集和阅读岗位相关的工作技巧与方法，争取早日步入正轨。

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